לאור “משבר הקורונה” נפתחה אפשרות ללמידה מקוונת – סינכרונית בתנאים מגבילים. באחריות הלומד לוודא כי הוא עומד בדרישות ללימודים כאמור, ובכלל זה לוודא כי יש ברשותו האמצעים לקיומה של תקשורת מקוונת סינכרונית המאפשרים לו לקחת חלק בהרצאות המועברות בקורס, לרבות מצלמה, רמקולים ומיקרופון.

1. קורסי הכשרה – קורסי הכשרה הינם קורסים עיוניים תאורטיים ולא מעשיים בהם נדרשת נוכחות הלומד, של הכשרה מקצועית המוגדרת ע”י המעסיק כתנאי חיוני לקליטת העובד לתפקידו, או לתפקיד אותו מיועד העובד למלא, כמתחייב מדרישת המשרה ובהתאם למסלול הקידום של העובד, או הכשרה בלעדיה לא יוכל העובד להמשיך בפועל למלא את תפקידו. קורסי הכשרה נחלקים לשני סוגים: קורסים הנערכים ע”י המעסיק או מטעמו או קורסים שאינם נערכים ע”י המעסיק. כיוון שעל קורסי הכשרה חלים כללים שונים מאלו החלים על קורסי העשרה, על הלומד לבחון לפני תחילת הקורס מול ועדת הגמול בדירוג אליו הוא משתייך האם הקורס יכול להיות מוכר לו כקורס הכשרה, בהתאם להגדרת תפקידו ולכללים שבהסכמים הקיבוציים והחלטות ועדות המעקב.
2. קורסי העשרה – יאושר לעובד ללמוד או להשלים לימודים בקורסי העשרה, גם בלימודים מקוונים. יובהר כי עובד רשאי לצבור בסך הכול עד 60 שעות למידה מקוונת בקורסי העשרה, בקורסים שהחלו או יחלו החל מיום 1.8.2020 ועד ליום 30.4.2021. למען הסר ספק, אין מדובר ב-60 שעות בכל קורס, אלא ב-60 שעות בסך הכול לתקופה זו בקורסי העשרה שלמד.
3. בעת שיאושר לחזור ללימודים פרונטאליים, מוסדות הלימוד והלומדים יחזרו ללמוד בהתאם לנהלים הקבועים.
4. כל הכללים החלים על למידה פרונטלית חלים על לימודים מקוונים-סינכרוניים.